2023-01-11 10:03:24 来源 : 太平洋财经网
公司就给员工加薪50元致歉:已尽力
1 月 9 日,重庆一公司发布一则致歉信,表示多种原因影响下,2023 年工资调增标准为每月每人 50 元,感到非常抱歉,对不起员工。
该公司人力资源部工作人员回应称,加薪涉及到 6000 多名员工,每年都会给员工加薪,今年数额较少,便用致歉的方式希望得到员工的理解。
公司在解释中表示:对不起大家,这微不足道的金额,公司已经尽了最大努力。
公司负责人表示,今年因为市场缩减、高温限电等因素,公司效益没有达到预期,导致今年加薪的金额比较少,公司感觉对不起员工,希望能够得到大家的理解。
有网友表示,要是道歉有用的话,要薪水干哈,也有网友表示,可以了 我们已经两年没加了。
员工要求加薪怎么处理?
公司员工工资要制定一套完整规则,并严格按涨薪规定增加员工工资。
首先员工提出的加工资要求是合理的,还是不合理的;只有个别人提出,还是有很多人提出,针对不同的情况可以采取不同的措施,主要措施如下:
对于个别员工合理的加工资的要求,在考察员工绩效的基础上,应该加工资,但加工资的时机要掌握好,比如在年底或年初绩效考核后加,或是在员工出色完成一项任务时加。这样对员工有激励作用,更可以调动其他员工积极性。
对于很多员工合理的加工资要求,要考虑建立规章制度,只有满足条件的才可以加工资,对不满足条件的应给予安抚。另外,要看企业业绩好坏,如果企业业绩不好,应给员工说明,可加的少些或不加。
对于不合理的加工资要求,可以不加,但要解释清楚,尤其是对其中无可替代的员工要注意安抚。
如果企业效益好,也可考虑给员工加薪,但一定是按照一定的规则,这个规则应该让所有员工都清楚。
员工工资的合理与否跟行业的工资水平、员工的可替代性、企业的效益有关系,因此在考虑是否加工资时应权衡这些因素来决定,最终的目的是促进企业的发展,使企业和员工双赢。