生育津贴什么时候开始申请 生育津贴和工资冲突吗？

根据国家法律法规规定对工作中的妇女因为生育原因而离开工作岗位期间给予的生活费。

待产女员工在什么时候申请津贴补助呢?

一般情况下女员工在分娩后3个月内向相关部门申请办理生育津贴申领手续，当然个别地区的规定也有不同的。

申请生育津贴的准备材料:

分娩职工的社保卡复印件。

准生证、出生证(独生子女证可有可无，现在已取消)复印件。

分娩时的住院发票复印件、出院小结(就诊医院盖章)。

单位证明(姓名、年龄以及身份证号还有产假起止日)。

报销资料原件和复印件。

有的单位替员工办理申请生育津贴，而有的则需要自己本人去相关部门办理。

女性务工人员享受生育津贴的日子按以下标准计算：

1、怀孕7个月以上生产或者引产的，不满7个月早产的按90天。难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

2、怀孕3个月以上不满7个月流产引产的，按45天。

3、怀孕不满3个月流产终止妊娠的，按30天。

4、女性职工实行计划生育上环的，30天;男性职工接扎手术，也有15天生育津贴补助。

一般情况下，生育津贴的领取时限是在3-6个月内，也就是60-180天。以手术后分娩后开始计算。

生育津贴和工资冲突吗?

生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

按照国家的规定，未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的，津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。

总的来说，生育津贴和工资是冲突的，职工只能领取的其中一种。如果生育津贴少于本人基本工资待遇，则企业单位应当补足差额部分。如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

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