工伤应该得到哪些赔偿 工伤三个月不能上班要赔付工资吗？

工伤应该得到哪些赔偿

医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。

(一)医疗费

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

(二)一次性伤残补助金

一级伤残本人工资×27个月

二级伤残本人工资×25个月

三级伤残本人工资×23个月

四级伤残本人工资×21个月

五级伤残本人工资×18个月

六级伤残本人工资×16个月

七级伤残本人工资×13个月

八级伤残本人工资×11个月

九级伤残本人工资×9个月

十级伤残本人工资×7个月

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(三)每月伤残津贴

一级伤残本人工资×90%

二级伤残本人工资×85%

三级伤残本人工资×80%

四级伤残本人工资×75%

五级伤残本人工资×70%

六级伤残本人工资×60%

1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

(四)一次性就业补助金

劳动关系终止时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)

(五)一次性医疗补助金

劳动关系终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

(六)停工留薪

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(七)辅助器具费

因日常生活或者就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等产生的费用，由工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

(八)伙食补助费

住院期间，由工伤保险基金给予住院伙食补助费，费用标准由统筹地人民政府规定。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

(九)护理费

停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。

大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%。

部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

(十)交通费

医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费、食宿费，由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地人民政府规定。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

(十一)一次性工亡补助金

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：

① 丧葬补助金

6个月的上年度本地区职工月平均工资

② 供养亲属抚恤金

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

③ 一次性工亡补助金

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

因此，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元。

工伤三个月不能上班要赔付工资吗?

不一定，要看你这三个月的时间，是否是由医疗机构确定的停工留薪期。是的话由单位支付工资。不是的话，属于旷工，单位可以不支付且有权解除劳动合同。

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